订立无固定期限劳动合同如何理解? |
| 分类：法规解读 时间：(2016-04-07 03:47) 点击：248 |
订立无固定期限劳动合同如何理解? 用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后自动续延的，视为再次订立劳动合同。 劳动者的劳动合同出现法定续延情形，法定续延情形消失时符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，用人单位不得单方终止劳动合同。
|
网站公告
欢迎来到林均律师的网站
网站文章
访客
友情链接
留言